ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</span>
задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

Добрый день! Подала в ПФР заявление о назначении пенсии по выслуге лет (мой стаж 32 года), отказали в связи с отсутствием правовых оснований на дату подачи заявления, на основании невозможным зачесть период отпуска по уходу за ребенком согласно п.21 Разъяснений Минтруда РФ №5 от 22.05.1996г. Период (15.07.1993г. по 19.12.1993г.) – уход за ребенком до достижения 1,5 лет (ребенок 13.05.1993г.р.). Правомерный ли отказ в назначении пенсии по выслуге лет, т.к. получала пособие по уходу за ребенком и были отчисления в ПФР за данный период. Спасибо!
В соответствии с пп. 20 п. 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения при наличии стажа не менее 30 лет в городах независимо от возраста.
Решением комиссии ГУ-ГУ №1 по г. Москве и Московской области ПФР от 12 апреля 2022года (далее- Решение) Вам отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия права на назначение(выплату) пенсии.
Согласно Решения, требуемый законодательством 30-летний стаж выработан Вами на 19.10.2020г.-(дата возникновения права).
С учетом положений, установленных приложением №7 к Федеральному закону от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях» досрочная страховая пенсия, право на которую возникло в 2020году, назначается (выплачивается) не ранее чем через 18 месяцев со дня возникновения права на страховую пенсию. Решением установлено, что право на выплату досрочной страховой пенсии по старости может быть Вам предоставлено с 20 апреля 2022года при условии подачи соответствующего заявления.
В соответствии с частью 5 ст.256 Трудового кодекса РФ – отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В соответствии с п.21 Разъяснений Минтруда РФ №5 от 22.05.1996г., п.27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012г. №30 «в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, включается период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 года т.е. до вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации".

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! В нашей клинике разрешен и проводится платный амбулаторный прием. Администрация вынуждает часть сотрудников проводить платные консультации в нерабочее время, не оплачивая дополнительные рабочие часы. Каков алгоритм действий врачей по защите своих законных интересов в данной ситуации? Спасибо.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениямилокальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).
Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (часть 3 ст.11 ТК РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 ст.9 ТК РФ).
В соответствии с частью 7 статьи 84 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» порядок
и условия предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг пациентам устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п. 11 ж) постановления Правительства РФ от 04.10.2012г.
№ 1006 «Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг» медицинская организация, предоставляющая платные медицинские услуги потребителям, обязана предоставлять сведения о графике работы медицинских работников, участвующих в предоставлении платных медицинских услуг.
В соответствии со статьями 60.1, 97 ТК РФ работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени возможна на условиях совместительства (т.е. по отдельному трудовому договору) или в виде сверхурочной работы.
Профсоюзы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996г. № 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Для рассмотрения Вашего обращения по существу предлагаем Вам обратиться лично или в письменном виде в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д. 40, стр. 1, корп. 11, 8 этаж (отдел экономической работы и оплаты труда УПО) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00,
либо в форме электронного документа (email: medprofsoyz@mail.ru).
При себе необходимо иметь либо приложить к обращению:
  • документ, подтверждающий членство в Профсоюзе,
  • документы, необходимые для рассмотрения Вашего обращения, по существу.


Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
В нашей поликлинике оклад фельдшера равен окладу медсестры. Работаю фельдшером ОПНД. Хотелось бы выяснить, есть ли правовая основа в уравнение специалистов этих квалификаций по оплате, учитывая разную степень компетентности и ответственности.
Правовое понятие «Оклад (должностной оклад)» закреплено в части 3 статьи 129 ТК РФ.
Должностной оклад работника учреждения предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе, с повышающими коэффициентами
Основание: п. 2.2.2 приказа Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г.
№ 531 (ред. от 23.07.2021г.), далее – приказ ДЗМ.
Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ч. 6 ст. 144 ТК РФ).
Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007г. № 526 утверждена профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал», в которой определены должности по квалификационным уровням.‌
Повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу работника, выражаются в процентах или долях от минимального должностного оклада, устанавливаются по профессиональной квалификационной группе в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню, специфики трудовой деятельности и других факторов.
Основание: п. 2.2.2 приложения 1 к приказу ДЗМ.
Для рассмотрения Вашего обращения по существу предлагаем Вам обратиться лично или в письменном виде в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д. 40, стр. 1, корп. 11, 8 этаж (отдел экономической работы и оплаты труда УПО) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00, либо в форме электронного документа (email: medprofsoyz@mail.ru).
При себе необходимо иметь либо приложить к обращению:
  • документ, подтверждающий членство в Профсоюзе,
  • документы, необходимые для рассмотрения Вашего обращения, по существу.


Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Я работаю в должности ВОП с 18.02.2018 года в ГП № 66. Мне как участковому врачу с 2021 года положен дополнительный отпуск в размере 3 дней. Для получения данного отпуска я обратилась в отдел кадров ГП № 66. Однако в предоставлении мне данного отпуска было отказано в виду того, что данный отпуск в 2021 году мне не положен, поскольку он может быть предоставлен только в 2022 году. С какого года мне положен дополнительный отпуск в размере трех дней?
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.12.2021 N 2365 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого отдельным категориям медицинских работников" Правительство РФ установило отдельным категориям медицинских работников (в том числе врачам-терапевтам участковым) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет. Данная норма ранее также была предусмотрена постановлением Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г. N 870 "О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения" (пункт 32) и постановлением Совета Министров РСФСР от 17 января 1991 г. N 27 "О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально- экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации" (пункт 1).
В ситуации, когда трудовой договор на работу в должности врача- терапевта участкового заключен с 18.02.2018 года, право у работника на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня за непрерывный стаж работы свыше 3 лет возникает в 2021 году после 18 февраля. 

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Прошу Вас дать разъяснения о возможности установления выплаты стимулирующего характера работнику, замещающему должность заведующей онкологическим отделением – врач-онколог за наличие квалификационной категории по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье». Спасибо!
В соответствии со статьей 72 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские и фармацевтические работники имеют право на прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации.
Приказом Минздрава России от 22.11.2021г. № 1083н утвержден Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационных категорий (далее – Порядок).
В соответствии с п.2 Порядка аттестация специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием проводится по специальностям, предусмотренным действующей номенклатурой специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование (Приказ Минздрава России от 07.10.2015г. № 700н «О номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование», Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.04.2008г. № 176н «О Номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации»).
Порядком установлено, что при аттестации медицинских работников и фармацевтических работников для получения квалификационной категории оцениваются теоретические знания и практические навыки, необходимые для
выполнения профессиональных обязанностей по соответствующим специальностям и должностям.
Должность «Заведующий отделением – врач-онколог» соответствует специальности «Онкология».
Специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» соответствуют должности:
  • главный врач (начальник) медицинской организации
  • заместитель руководителя (начальника) медицинской организации
  • заведующий (главный врач, начальник) структурного подразделения, осуществляющего медицинскую деятельность, иной организации
  • заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-статистик;
  • заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач-методист;
  • врач-статистик;
  • врач-методист
Основание: Приказ Минздрава России от 08.10.2015г. № 707н (ред. от 04.09.2020г.) «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки
«Здравоохранение и медицинские науки»
В соответствии с п. 3.3 профессионального стандарта «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья» (Приказ Минтруда России от 07.11.2017г. № 768н) для следующих должностей: заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда) медицинской организации - врач-специалист установлены особые условия допуска к работе в части требований к образованию и обучению: сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по основной специальности и повышение квалификации по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье».

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте, когда будет индексация заработной платы медицинских сестер, по исследованиям у среднего медперсонала заработная плата составляет 76 тысяч, это не правда. Оплата труда гораздо меньше. Для сравнения, у врачей ЗП 120-150 тысяч, у медсестер 50-55. Разница очень ощутима. Члены профсоюза хотят знать, как профсоюз отстаивает наш труд и нашу зарплату Выплаты мы платим все регулярно. Это Минас снимают, а как озаботиться оплатой труда, это никому не интересно. Примите пожалуйста меры. Спасибо за внимание, надеемся на вашу помощь.
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст. 130 ТК РФ).
Порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, определен статьей 134 ТК РФ.
Профсоюзы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 12.01.1996г. № 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Для рассмотрения Вашего обращения по существу предлагаем Вам обратиться лично или в письменном виде в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д. 40, стр. 1, корп. 11, 8 этаж (отдел экономической работы и оплаты труда УПО) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00, либо в форме электронного документа (email: medprofsoyz@mail.ru).
При себе необходимо иметь либо приложить к обращению:
  • документ, подтверждающий членство в Профсоюзе,
  • документы, необходимые для рассмотрения Вашего обращения, по существу.


Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в приказе № 781 от 29.20.2002 в редакции постановления от 26.05.2009г. О списках работ должностей с учетом которых досрочно назначается пенсия, медсестра палатная нейрохирургическая с 2002 по 2014 шёл как 1 год и 6 месяцев? Работаю 30 лет в этом отделении.
В соответствии с пп. 20 п. 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения при наличии стажа не менее 30 лет в городах независимо от возраста.
Перечнем структурных подразделений учреждений здравоохранения и должностей врачей и среднего медицинского персонала, работа в которых в течение года засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, как год и шесть месяцев, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781, право на предоставление льготного исчисления периодов работы в нейрохирургическом отделении, предоставлено следующим категориям медицинских работников:
- оперирующие врачи-специалисты всех наименований, в том числе оперирующие врачи-заведующие; операционные медицинские сестры, включая старших; акушерки, включая старших; медицинские сестры перевязочных в отделениях гнойной хирургии, ожоговом, ортопедическом, травматологическом, травматолого-ортопедическом, туберкулезном для больных костно-суставным туберкулезом.
Должность медицинской сестры палатной не предусмотрена перечнем должностей, работа в которых засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, как год и шесть месяцев.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Уважаемые коллеги, прошу Вас о помощи, необходимо разобраться в сложной ситуации и найти компромиссное решение. Прошу Вас дать разъяснения в отношении установления продолжения рабочего времени для врачей рентгенологов и рентгенолаборантов в федеральном государственном бюджетном учреждении научно-исследовательском учреждении, имеющем в своем составе поликлинику и хирургический стационар. Суть проблемы в следующем: отделение лучевых методов диагностики выполняет КТ исследования для поликлиники и хирургического стационара, с целью оптимизации работы сотрудники отделения на собрании приняли решение об изменении графика и предложили свой вариант. «Предложенный» график предполагает работу отделения пять дней в неделю, работа врачей и рентгенолаборантов по 10 часов с интервалом через день, при этом суммарное время не превышает 30 часов в неделю. Но у руководства ФГБУ НИИ возникли разногласия в трактовке трудового законодательства и единственным препятствием является статья 94 ТК РФ, где есть ограничение до 6 часов в день при ежедневной работе. Аргументы в пользу «предложенного» графика:
 1. В статье 94 ТК РФ указано, что максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 30-часовой рабочей неделе 6 часов, но в «предложенном» графике работа выполняется через день. 
2. Суммарное рабочее время не превышает 30 часов в неделю. 
3. Класс условий труда по результатам СОУТ 3.2 и опираясь на статью 92 ТК РФ ограничение имеют только работники 3 и 4 класса опасности.
 4. Предложенный график не противоречит требованиям охраны труда, что подтверждается метрологическими заключениями. Просим Вас дать разъяснения и ответить на вопрос не противоречит ли законодательству предложенный» график. Помочь нам утвердить «предложенный» график с учетом имеющегося законодательства.
Трудовым кодексом Российской Федерации медицинским работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 350).
Приложением № 3 к постановлению Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» установлено, что врачи, средний и младший медицинский персонал, работа которых связана с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений, имеют право на сокращенную 30-часовую рабочую неделю. 
Сокращенная продолжительность рабочего времени указанных медицинских работников не зависит от результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).
Частью 2 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Частью 3 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в некоторых случаях возможно увеличить продолжительность ежедневной работы (смены) для данной категории работников. Однако, указанная возможность ограничена следующими условиями:
1. увеличение должно быть предусмотрено условиями отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора до 8 часов;
2. увеличение может быть произведено только при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору;
3. увеличение может быть произведено только до предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (до 30-часов в неделю). 
Отраслевым соглашением в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2017-2019 гг. (продленного до 31.12.2022 года) увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) – 6 часов, не предусмотрено.
В связи с чем, правовые основания для увеличения максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) врачей-рентгенологов и рентгенолаборантов в настоящее время отсутствуют.
В соответствии с частью 3 статьи 103 Трудового кодекса РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ при принятии локальных нормативных актов.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Работник занимает должность старший медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант) в центре патологоанатомической диагностики и молекулярной генетики, имеет действующую Высшую категорию по специальности «Судебно-медицинская экспертиза». Возможно ли назначение стимулирующей выплаты за наличие квалификационной категории руководствуясь Приказом Минздрава России от 10.02.2016 № 83н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием» (Зарегистрировано в Минюсте России 09.03.2016 N 41337): Специальность «Судебно-медицинская экспертиза». Спасибо
Приказом Минздрава России от 23.04.2013г. № 240н утвержден Порядок и сроки прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационных категорий (далее – Порядок).
В соответствии с п.2 Порядка аттестация специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием проводится по специальностям, предусмотренным действующей номенклатурой специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование (Приказ Минздрава России от 07.10.2015г. № 700н «О номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование», Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.04.2008г. № 176н «О Номенклатуре специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации»).
Должность «медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)» предусмотрена Приказом Минздрава России от 20.12.2012г. № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».
Должность «Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)»
соответствует специальности «Судебно-медицинская экспертиза».
Основание: приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010г. № 541н, приказ Минздрава России от 10.02.2016г. № 83н, Приказ Минтруда России от 31.07.2020г.
№ 472н.
Должностное наименование «старший» устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями (п.5 приказа Минздравсоцразвития России от 23.07.2010г. № 541н).
В Вашем случае, старшему медицинскому лабораторному технику (фельдшеру-лаборанту) может быть установлена стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории по специальности «Судебно-медицинская экспертиза».

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте, как быть, я собираю документы на оформление пенсии т.к. работаю в реанимации, работая в 25 роддоме с 2006 года я работала в реанимации новорожденных, в трудовой книжке так написано, а архивная справка сообщает, что я только с 2012 года начала работать в реанимации, как в этом разобраться.
Одной из задач Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы, установленных в Уставе, является защита законных интересов членов профсоюза по социально-экономическим вопросам, в том числе, касающихся права медицинских работников на досрочную страховую пенсию по старости.
В соответствии со ст.21 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" установление страховых пенсий и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.
В случае вынесения органами Пенсионного фонда решения об отказе медицинскому работнику в назначении досрочной страховой пенсии по старости, Профсоюз работников здравоохранения г.Москвы оказывает юридическую помощь в подготовке искового заявления в суд о признании решения об отказе в установлении страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» неправомерным и об обязании территориального органа Пенсионного фонда назначить страховую пенсию. Учитывая вышеизложенное, в случае получения Вами решения органов Пенсионного фонда об отказе в назначении досрочной страховой пенсии и для подготовки искового заявления об обжаловании такого решения, приглашаем Вас в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д.40, стр.1, корп.11, 8 этаж (юридический отдел УПО) в понедельник и среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00.
О планируемом времени посещения Профсоюза просим информировать по телефонам +7(495)690-08-89 или +7(495)690-11-59. При необходимости получения устной консультации Вы можете обратиться в Профсоюз по указанным номерам телефонов.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза