На основании пункта 18 приложения 3 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (с изменениями и дополнениями) (далее – Приказ) работа в организациях частной системы здравоохранения не учитывается при определении непрерывного стажа работников учреждений государственной системы здравоохранения.
В соответствии с пунктом 8 приложения 2 Приказа в стаж непрерывной работы, дающий право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения, не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в приложении 2 Приказа.
Одновременно информируем, что при документальном подтверждении работы по совместительству в учреждениях государственной системы здравоохранения на должностях, предусмотренных пунктами 1, 2, 3 приложения 2 к Приказу, стаж непрерывной работы может быть пересмотрен.
Для индивидуального рассмотрения Вашего вопроса по существу, Вы можете обратиться в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, Вознесенский пер., д. 3 кабинет 22 (отдел экономической работы и оплаты труда) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00.
При себе необходимо иметь:

• заверенную копию трудовой книжки,
  
• документы, подтверждающие работу по совместительству в учреждениях государственной системы здравоохранения.
  

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза

1. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
   Основание: статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации.
   Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Основание: часть 1 статьи 135 ТК РФ.
   Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов РФ и города Москвы, содержащими нормы трудового права.
   Основание: статья 144 ТК РФ, пункта 2.12. Двустороннего отраслевого соглашения между Департаментом здравоохранения города Москвы и Профсоюзом работников здравоохранения г. Москвы на 2016-2018 годы (далее
   – Отраслевое соглашение), пункт 1.2 приложения 1 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (с изменениями и дополнениями).
   Приказом Федеральной службы государственной статистики Министерства экономического развития Российской Федерации от 25.12.2017г. № 864 утверждены формы федерального статистического наблюдения для проведения в 2018 году федерального статистического наблюдения в сфере оплаты труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
   
2. Работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (статья 159 ТК РФ). Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (статья 160 ТК РФ).

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации Федеральным органом исполнительной власти (статья 161 ТК РФ).
Система нормирования труда, в том числе введение, замена и пересмотр труда, устанавливается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (статья 162 ТК РФ).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).
На основании статьи 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
На основании подпункта «д» пункта 37 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, пункта 4.11 раздела 4 приложения к постановлению Правительства Москвы от 14.12.2017г. № 1011-ПП определены должности работников учреждений здравоохранения, которым осуществляются денежные выплаты стимулирующего характера за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза

К работе с наркотическими и психотропными лекарственными препаратами
могут быть допущены только лица, которым оформлен допуск в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 6 августа 1998 г. № 892 «Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ» (п.9 Методических рекомендаций по организации оборота наркотических и психотропных лекарственных препаратов для медицинского применения в медицинских и аптечных организациях Минздрава России от 27.02.2018 № 25- 4/10/1-1221).
Должность врача-анестезиолога-реаниматолога предусмотрена Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Минздравом России от 20.12.2012 № 1183н. В соответствии с названной Номенклатурой должность научного сотрудника не является должностью специалиста с высшим профессиональным (медицинским) образованием (врача).
Требования к квалификации и должностные обязанности врача- анестезиолога-реаниматолога, в том числе осуществление
анестезиологического обеспечения операций, проведение внутривенных и иных анестезий при проведении полостных и внеполостных операций, регламентированы разделом «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н.В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации особенность трудовых отношений состоит в соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Учитывая приведенные нормы, научный сотрудник учреждения не вправе выполнять должностные обязанности, предусмотренные для врача-анестезиолога- реаниматолога.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н установлены следующие требования к квалификации инструктора-методиста по лечебной физкультуре: высшее профессиональное образование по специальности «физическая культура и спорт», «физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура)» и дополнительная подготовка по лечебной физкультуре и спортивной медицине без предъявления требований к стажу работы. Инструктор-методист по лечебной физкультуре разрабатывает гимнастические комплексы для проведения занятий по лечебной физкультуре и процедур с пациентами, осуществляет в медицинской организации методическое руководство средним медицинским персоналом (инструкторы по лечебной физкультуре, медицинские сестры).
Согласно п. 1.3 Номенклатуры должностей медицинских и фармацевтических работников, утв. приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н, инструктор-методист по лечебной физкультуре относится к категории специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием.
В соответствии с приказом Минздрава России от 10.02.2016 № 83н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием» специальности «Лечебная физкультура» соответствуют следующие должности: инструктор по лечебной физкультуре, старшая медицинская сестра. Квалификационные требования - среднее профессиональное образование по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело».
В соответствии с приказом Минздрава России от 8 октября 2015 г.
№ 707н «Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки» специальности
«Лечебная физкультура и спортивная медицина» соответствуют следующие должности: врач по лечебной физкультуре; заведующий (начальник)
структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач по лечебной физкультуре; врач по спортивной медицине; заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации - врач по спортивной медицине. Квалификационные требования - высшее образование по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Педиатрия».
Должность инструктора-методиста по лечебной физкультуре относится к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг» (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2008г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»).
В связи с вышеизложенным, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не предусмотрена необходимость получения сертификата для осуществления трудовой деятельности по должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза

1. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
   
2. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза

Для решения Вашего вопроса по существу приглашаем Вас на устную консультацию в дни приема в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до13-00 в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы по адресу: г.
Москва, Вознесенский пер., д. 3, кабинеты 21 (юридический отдел Управления
правового обеспечения Профсоюза).
При себе необходимо иметь:
-копию трудовой книжки;
-архивные справки.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза

Согласно части 2 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени устанавливается конкретному работнику трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
В соответствии с разделом V постановление Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности медицинским работникам психиатрических (психоневрологических) лечебных учреждений установлена сокращенная продолжительность 36-часовая рабочая неделя.
В  целях реализации части 3 статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации об установлении в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре и при наличии письменного согласия работника увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной продолжительности рабочего времени, пунктом 4.3. Двустороннего отраслевого соглашения между Департаментом здравоохранения города Москвы и Профсоюзом работников здравоохранения г. Москвы на 2016-2018 годы организациям Департамента предоставлено право в коллективном договоре увеличить максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены)  при 36-часовой рабочей неделе – до 12 часов. Превышение предельной продолжительности рабочего времени действующим законодательством не предусмотрено.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза

Работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором (статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации).
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (статья 160 ТК РФ).
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации Федеральным органом исполнительной власти. (статья 161 ТК РФ).
Разработаны и утверждены рекомендуемые нормы нагрузки (типовые нормы труда) на врача-ревматолога на амбулаторном приеме (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 27.05.1999г. № 202) и методические рекомендации по применению штатных норм и норм нагрузки (типовых норм труда) врачей-пульмонологов (приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.10.1997г. № 307).
Типовые нормы труда на врача-аллерголога-иммунолога и врача- гастроэнтеролога в настоящее время отсутствуют.
Система нормирования труда, в том числе введение, замена и пересмотр труда, устанавливается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (статья 162 ТК РФ).
Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.09.2013г. №
504 утверждены методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях.
Приказом Департамента здравоохранения города Москвы от 28.02.2014г. № 175 утверждена методика разработки норм времени и нагрузки медицинского персонала.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).Исходя из вышеизложенного, компенсационные выплаты не учитываются при расчете доплаты в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными, опасными и (или) иными особыми условиями труда, в т.ч. за работу, связанную с лечением больных СПИД и ВИЧ – инфицированных, относятся к компенсационным выплатам (Приложение 3 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (с изменениями и дополнениями).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере (ст.152 ТК РФ).

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением (п. 22). В случае, если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке судом и обязанность доказать его возлагается на работника.
Общий порядок и условия расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривают дополнительных выплат при увольнении по собственному желанию.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы увольняемому работнику должны быть выплачены все причитающиеся на день увольнения суммы. При увольнении работника по п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию) ему должна быть выплачена в день увольнения:

• заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения (включая компенсации за неиспользованные отпуска, оплату за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплату за пределами нормальной продолжительности рабочего времени).

В случае, если коллективным договором в учреждении предусмотрены иные выплаты при увольнении, сверхустановленных Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику они должны быть также выплачены.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза