задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

Здравствуйте. В какой период времени после увольнения должны рассчитать сотрудника? 18.06.18 у нас с коллегой был последний рабочий день. Только сегодня, 27.06.18 документы на меня передают в казначейство (по словам сотрудников бухгалтерии), а второй сотруднице, уволившейся со мной в один день,
до сих пор не подписал документы главный врач. Насколько я знаю, то расчет с сотрудниками должен происходить в день увольнения или на следующий день. Начальница отдела кадров говорила нам, что в течении трёх дней.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1. Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В соответствии с частью 4 статьи 84.1. ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Всоответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ припрекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихсяработнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольненияне работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднееследующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в части 1 статьи 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму (часть 2 статьи 140 ТК РФ).
Для индивидуального рассмотрения Вашего вопроса по существу, Вы можете обратиться в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, Вознесенский пер., д. 3 кабинет 22 (отдел экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения) в дни приема (понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00).

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Работала фельдшером на скорой помощи в выездной бригаде с 1983- 1985 г. при подсчете стажа к льготной пенсии предусмотрен коэффициент один год как один год и шесть месяцев на данный вид деятельности или нет?
Условия назначения страховой пенсии по старости для медицинских работников определены в п.20 части 1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ». Страховая пенсия по старости назначается лицам, осуществлявшим лечебную деятельность по охране здоровья населения при стаже работы не менее 30 лет в городах, независимо от возраста.
Согласно части 4 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях в РФ», периоды работы(деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, могут исчисляться с применением правил исчисления, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).
В период работы с 1983г. по 1985г.  действовало постановление Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 года N 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства". В соответствии с данным постановлением работа в должности фельдшера станции скорой медицинской помощи засчитывается в стаж работы, дающей право на назначение страховой пенсии
по старости в календарном исчислении.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Может ли заведующая отделением в детской поликлинике, работающая в этой должности на 1,0 ставку иметь еще и внутреннее совместительство в объеме 0,5 ставки врача?
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 ТК РФ).
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ).
В соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития от 30.06.2003г. № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» продолжительность работы по совместительству медицинских работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
В соответствии со ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются в полном объеме.
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
В отделении лучевой диагностики должность санитарки переименована в должность уборщика служебных помещений. Может ли в медицинском подразделении быть такая должность?
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения (представителем работодателя) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Основание: п.19 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год; п.10 Постановления Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
Постановлением Министерства труда РФ от 10 ноября 1992 года № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» установлен перечень квалификационных характеристик для профессии «уборщик служебных помещений».
В соответствии с письмом Минздрава от 07.02.2018г. № 16-3/10/2-705, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей «санитар» на рабочие профессии «уборщик служебных помещений».

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Возможна единовременная выплата и в каком размере от работадателя при профессиональном заболевании туберкулёзом ?
Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на 2016-2018 годы, определившим общие принципы регулирования социально – трудовых отношений на уровне субъекта РФ, предусмотрена обязанность работодателя по выплате работнику в случае трудового увечья, полученного от профессионального заболевания единовременной денежной компенсации, размер которой определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 50 размеров минимальной заработной платы, установленной в соответствии пунктом 3.1.1 указанного Соглашения, и уменьшается от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов (п. 5.9. казанного Соглашения). Также обращаем Ваше внимание, что на работников учреждений системы Департамента здравоохранения г. Москвы распространяет свое действие Двустороннее Отраслевое Соглашение между Департаментом здравоохранения города Москвы и Профсоюзом работников здравоохранения г. Москвы на 2016–2018. На основании пункта 3.4. Двустороннего Отраслевого Соглашения между Департаментом здравоохранения города Москвы и Профсоюзом работников здравоохранения г. Москвы на 2016–2018 годы в случае трудового увечья, полученного работником от профессионального заболеванияразмер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты трудоспособности исходя из
70 размеров минимальной заработной платы, установленной в городе Москве на соответствующий календарный год, и уменьшается в зависимости от степени вины пострадавшего, но не более чем на 25 процентов.Для получения единовременной выплаты необходимо обратиться к работодателю, предоставив при этом документы, подтверждающие право на указанную выплату.
Также обращаем Ваше внимание, что при установлении профессионального заболевания, выплаты работнику предусмотрены и действующим федеральным законодательством.

Исполнитель: Специалисты отдела охраны труда-технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Доброе утро!
Интересует вопрос возложения дополнительных профессиональных обязанностей на время отпуска или болезни других сотрудников отделения. Как законодательство регулирует оплату данной работы? Есть ли разница в оплате между понятием совместительство и исполнение должностных обязанностей за другого сотрудника? И может ли отказаться от исполнения дополнительных обязанностей?
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от работы время другой оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! Я являюсь представителем ППО, и у меня следующий вопрос: юрист нашей поликлиники оповещает об отмене 3 дней доп. отпуска участковым мед сестрам. Правомерно это и на каком основании, какой приказ вышел об отмене?
С 1 января 1987 года приказом Министерства здравоохранения СССР от 24.10.1986г. № 1420 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения» был установлен трехдневный дополнительный отпуск участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков. Приказ Министерства здравоохранения СССР от 24 октября 1986 г. № 1420 признан утратившим силу приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12 ноября 2009 г. № 893. 
В настоящее время дополнительный оплачиваемый трёхдневный отпуск за непрерывную работу на территориальных участках более трех лет может предоставляться участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, на основании п.32 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.09.1977 г. № 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения».
Обращаем Ваше внимание, что в силу ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации акты бывшего Союза ССР могут применяться в настоящее время лишь постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Хотелось бы узнать правомерно ли то, что в трудовом договоре прописали лишить участковых медсестер педиатрических дополнительных трёх дней к отпуску, а участковым педиатрам оставили?
С 1 января 1987 года приказом Министерства здравоохранения СССР от 24.10.1986г. № 1420 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения» был установлен трехдневный дополнительный отпуск участковым сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков. Приказ Министерства здравоохранения СССР от 24 октября 1986 г. № 1420 признан утратившим силу приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 12 ноября 2009 г. № 893. 
В настоящее время дополнительный оплачиваемый трёхдневный отпуск за непрерывную работу на территориальных участках более трех лет может предоставляться участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков, на основании п.32 постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.09.1977 г. № 870 «О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения».
Обращаем Ваше внимание, что в силу ст.423 Трудового кодекса Российской Федерации акты бывшего Союза ССР могут применяться в настоящее время лишь постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу Российской Федерации.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Подскажите пожалуйста, до недавнего времени у нас работал сотрудник в должности старшей медицинской сестры с сертификатом «Организация сестринского дела» и категорией по специальности «сестринское дело» на данный момент она перевелась на должность медицинской сестры с сертификатом «Сестринское дело в педиатрии». Имеем ли мы право сохранить ей надбавку за категорию по специальности «Сестринское дело»? Можно указать ссылку на документ в случае положительного или отрицательного ответа. Спасибо.
На основании пункта 2 Порядка и сроков прохождения медицинскими и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории (утвержденных приказом Министерства здравоохранения РФ от 23.04.2013г. № 240н) аттестация специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием проводится по специальностям, предусмотренным действующей номенклатурой специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование.
В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» к должности «Медицинская сестра» определены следующие квалификационные требования: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы. 
Для специальности «Сестринское дело в педиатрии» утверждены следующие квалификационные требования к медицинским работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием: профессиональная переподготовка по специальности «Сестринское дело в педиатрии» при наличии среднего профессионального образования по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело».
Основание: Приказ Минздрава России от 10.02.2016г. № 83н.
В соответствии с пунктом 15 приложения 3 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (с изменениями и дополнениями) стимулирующие выплаты за наличие второй, первой или высшей квалификационной категории могут устанавливаться специалистам с высшим и средним медицинским образованием, с высшим и средним фармацевтическим образованием, а также с высшим профессиональным образованием, осуществляющим медицинскую или фармацевтическую деятельность. 

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Я получил ответ от специалистов юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза о том, что « В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации особенность трудовых отношений состоит в соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором». Каким образом можно оценить требование ко мне администрации института о подписании мной дополнительного соглашения о продолжении моей работы в качестве научного сотрудника, если нет рабочего места, нет должностных инструкций, а оплата по новому договору гораздо ниже прежней. При этом меня пытаются уволить. Уже был вызов к директору, где в ультимативной форме от меня требовали либо подписания нового соглашения, либо увольнения.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Работодатель обязан предоставить работнику рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами.
Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза