Статьей 262 Трудового кодекса РФ (в новой редакции Федерального закона от 05.12.2022 № 491-ФЗ) установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
В целях реализации данной нормы постановлением Правительством РФ от 6 мая 2023 года № 714 были утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила).
Согласно разъяснениям Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, изложенным в письме от 4 декабря 2023 года № 19-02/131904л дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 Правил, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными, что соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц.
В связи с тем, что положениями статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается однократное использование в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, то при предоставлении родителю (опекуну, попечителю) указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период.
Поэтому полагаем, что работодатель представляет и оплачивает только те дни, которые являются рабочими для данного работника.
Дополнительно сообщаем, что пунктом 2 постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 Министерству труда и социальной защиты РФ по согласованию с Министерством финансов РФ поручено давать официальные разъяснения по применению Правил предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. До настоящего времени по данному вопросу официальных разъяснений Минтруда России нет.
Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
В целях реализации данной нормы постановлением Правительством РФ от 6 мая 2023 года № 714 были утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила).
Согласно разъяснениям Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, изложенным в письме от 4 декабря 2023 года № 19-02/131904л дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 Правил, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными, что соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц.
В связи с тем, что положениями статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается однократное использование в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, то при предоставлении родителю (опекуну, попечителю) указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период.
Поэтому полагаем, что работодатель представляет и оплачивает только те дни, которые являются рабочими для данного работника.
Дополнительно сообщаем, что пунктом 2 постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 Министерству труда и социальной защиты РФ по согласованию с Министерством финансов РФ поручено давать официальные разъяснения по применению Правил предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. До настоящего времени по данному вопросу официальных разъяснений Минтруда России нет.
Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза