Порядок исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность, регулируется «Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации»,  утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 № 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Правила).
В соответствии с пунктом 4 Правил периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, начиная с 1 ноября 1999 г. (за исключением должности главной медицинской сестры), засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной (40 часов) или сокращенной (39 часов) продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей – т.е. только те периоды, когда медицинский работник выполнял норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы.
В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в Списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.


Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза

Частью 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определены нерабочие праздничные дни. При этом частью 5 статьи 112 ТК РФ установлено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2020 года № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» выходной день суббота 20 февраля перенесен на понедельник 22 февраля 2021 года. 
Порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков регламентирован статьей 120 ТК РФ.
Трудовым законодательством не предусмотрен перенос выходного дня на другой день в случае ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Следовательно, в рассматриваемой ситуации 20 февраля 2021 года является официальным рабочим днем, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза

Должность «медицинский психолог» относится к должностям специалистов с высшим профессиональным (немедицинским) образованием (п.1.3 Приказа Минздрава России от 20.12.2012г. № 1183н (ред. от 04.09.2020г.)  «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников») и ко 2 (второму) квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг» (Приказ Минздрава России от 31.03.2008г. № 149н (ред. от 03.03.2017г.)  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»).
Распоряжением Департамента здравоохранения города Москвы от 25.12.2017г. № 1715-р (ред. от 16.04.2019г.) утверждены Методические рекомендации по формированию штатного расписания медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающими медицинскую помощь в стационарных условиях (далее – Методические рекомендации). 
Штатное расписание - документ медицинской организации, в котором отражается организационная структура, перечень наименований должностей и профессий по каждому структурному подразделению и в целом по медицинской организации, а также информация о количестве штатных единиц (Приложение к распоряжению Департамента здравоохранения города Москвы от 25.12.2017г. № 1715-р).
В приложении 3 к Методическим рекомендациям приводятся наименования немедицинских должностей медицинской организации, к которым отнесена должность «медицинский психолог».
Основания, с которыми законодательство связывает установление льгот и доплат, определяются отдельными нормативными правовыми актами органов исполнительной власти. 
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ).
При возникновении вопросов по существу приглашаем Вас в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д.40, стр.1, корп.11, 8 этаж (отдел экономической работы и оплаты труда УПО) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00.
В связи с режимом повышенной готовности в городе Москве и введения соответствующих ограничений просим сообщить о планируемом времени посещения Профсоюза по телефонам +7(495)690-08-81 или +7(495)690-08-31. При необходимости получения устной консультации Вы можете обратиться в Профсоюз по вышеуказанным номерам телефонов.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза

Единовременная страховая  выплата в случае причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включенных в перечень, утверждаемый Правительством Российской Федерации, и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности составляет  68 811 рублей. Выплаты производятся Фондом социального страхования Российской Федерации.
По состоянию на декабрь 2020 года - Порядок оформления единовременной страховой выплаты  определен  Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 мая 2020 года №695 «Об утверждении Временного положения о расследовании страховых случаев причинения вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности», а также Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2020 года №1272-р.  
В свою очередь, Департамент здравоохранения города Москвы в письме от 21.05.2020г. №90-18-667/20 конкретизировал порядок действий работодателей системы городского здравоохранения по оформлению и получению работниками единовременных страховых выплат. 
Предусмотренная вышеуказанными документами процедура предполагает формирование работодателями врачебных комиссий, в полномочия которых входит рассмотрение вопроса о праве конкретного работника на единовременную страховую выплату и оформление по итогам рассмотрения соответствующей справки. Именно врачебная комиссия рассматривает вопрос о причинении вреда здоровью медицинского работника (в связи с развитием у него заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности), а также факт исполнения работником трудовых обязанностей.
Расследование страхового случая проводится врачебной комиссией в течение суток. После чего работодатель направляет документ, подтверждающий право работника на выплату (соответствующую справку) в Фонд социального страхования Российской Федерации. В свою очередь, Фонд социального страхования Российской Федерации осуществляет выплату не позднее следующего для со дня получения соответствующей справки от работодателя. Выплата производится путем причисления средств работнику (с учетом предпочтительного способа получения выплаты, который указывает сам работник). 
Если Вы считаете, что Ваши права нарушены работодателем, либо Фондом социального страхования Российской Федерации – рекомендуем Вам письменно обратиться в Профсоюз работников здравоохранения города Москвы с заявлением. 
Профсоюзом будут приняты все необходимые меры для соблюдения Ваших трудовых прав и законных интересов в случае их нарушения. 

Исполнитель: Специалисты отдела охраны труда-технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза

В соответствии с пунктом 12 статьи 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» граждане предпенсионного возраста имеют право бесплатно получать в органах Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства или работы по своим обращениям способом, указанным ими при обращении, сведения об отнесении их к категории граждан предпенсионного возраста. (указанные сведения могут быть направлены им в форме электронного документа, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет", включая единый портал государственных и муниципальных услуг, информационную систему "личный кабинет застрахованного лица", а также иным способом, в том числе почтовым отправлением).
На федеральном и региональном уровнях в зависимости от вида предоставляемых льгот, предпенсионный возраст может различаться.
Так, в соответствии с частью 3 статьи 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Для защиты прав лиц предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) Законом Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» разрабатываются и реализуются программы содействия занятости, организуется обучение по специальным программам, а также осуществляются иные мероприятия.
В целях предоставления некоторых мер социальной поддержки Законом г. Москвы от 26.09.2018 № 19 «О дополнительных мерах поддержки жителей города Москвы в связи с изменениями федерального законодательства в области пенсионного обеспечения», лицам, имеющим место жительства в городе Москве, для сохранения уровня их социальной защищенности и адаптации к новым условиям пенсионного обеспечения, также предусмотрены меры поддержки. Статьей 1 Закона г. Москвы от 26.09.2018 № 19 предусмотрен комплекс дополнительных мер социальной поддержки лицам, достигших возраста - женщины 55 лет, мужчины 60 лет. 
Статьями 3,4 и 5 Закона г. Москвы от 26.09.2018 № 19 предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки по вопросам бесплатной диспансеризации, адресной помощи лицам, находящимся в трудной жизненной ситуации, и в вопросах содействии занятости. Данные меры распространяются на лиц, достигших возраста 50лет.
Форма запроса гражданина о предоставлении Пенсионным фондом Российской Федерации сведений об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста предусмотрена Приложением № 2 к Административному регламенту предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по информированию граждан об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста, утвержденному постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 04.04.2019 № 206п (форма запроса прилагается)

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.10.2020г. № 1762 (далее – Постановление) предусмотрена специальная социальная выплата, которая осуществляется Фондом социального страхования Российской Федерации. 
Пунктом 2 Постановления утверждены категории работников, которым предусмотрена государственная социальная поддержка, в частности медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
Для социальной защиты работников в условиях борьбы с коронавирусной инфекцией государством были установлены гарантии по обязательному социальному страхованию работников медицинских организаций. С этой целью Президентом Российской Федерации подписан Указ от 6 мая 2020г. №313 «О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников» (далее по тексту – «Указ»). Дополнительные страховые гарантии установлены в виде единовременной страховой выплаты и производятся Фондом социального страхования Российской Федерации.
Указом определено, что страховым случаем, при наступлении которого производится единовременная страховая выплата, является в том числе «причинение вреда здоровью медицинского работника в связи с развитием у него полученных при исполнении трудовых обязанностей заболевания (синдрома) или осложнения, вызванных подтвержденной лабораторными методами исследования новой коронавирусной инфекцией (COVID-19), включенных в перечень, утверждаемый Правительством Российской Федерации, и повлекших за собой временную нетрудоспособность, но не приведших к инвалидности». 
Пунктом 1 Указа установлено, что выплаты предоставляются врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) и пациентами с подозрением на эту инфекцию.
Приказом Минздрава России от 20.12.2012г. № 1183н утверждена номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, в которой должность «Логопед» отсутствует.
Должность «Логопед» входит в номенклатуру должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013г. № 678.
Вышеуказанная совокупность правовых норм не дает права работникам, занимающим должности «Логопед», на получение единовременной страховой выплаты, предусмотренной Указом, и специальной социальной выплаты, предусмотренной Постановлением. 
Вместе с тем, с целью защиты трудовых прав и интересов всех членов Профсоюза - в настоящее время Профсоюзом работников здравоохранения города Москвы предпринимаются меры по распространению права на указанную выше выплату на не медицинских работников, которые по должностным обязанностям контактировали как с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции, так и с пациентами с подозрением на новую коронавирусною инфекцию. 

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза, cпециалисты отдела охраны труда-технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) обязательными условиями трудового договора являются, в том числе место работы (с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).
Статьей 60.2. ТК РФ определен порядок привлечения работника к совмещению профессий (должностей), расширению зон обслуживания, увеличению объема работы. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В случае нарушения работодателем вышеназванных положений ТК РФ, работник вправе обжаловать действия работодателя, обратившись с письменным заявлением в Профсоюз, государственную инспекцию труда или в суд. 

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза

Порядок установления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее– стимулирующие выплаты) определен Департаментом здравоохранения города Москвы (далее – ДЗМ) в пп. 16-21 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (в редакции от 15.12.2017г.).
Основанием для установления стимулирующих выплат является стаж непрерывной работы, дающий право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – стаж работы).
Порядок исчисления стажа работы (далее – Порядок) утвержден ДЗМ (Приложение 2 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531) в соответствии с п. 20 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531.
В стаж работы засчитываются периоды, предусмотренные в пунктах 1-5 Порядка. Случаи сохранения стажа работы при увольнении из учреждений здравоохранения определены пунктом 6 Порядка (пп. 6.1 - 6.7).
Учитывая п. 8 Порядка, в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных в Порядке.
Работа в организациях частной системы здравоохранения и социальной защиты населения не предусмотрена Порядком и в соответствии с пунктом 18 приложения 3 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (в редакции от 15.12.2017г.) не учитывается при определении непрерывного стажа работников учреждений государственной системы здравоохранения.
В соответствии с ч.3 ст.29 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» государственную систему здравоохранения составляют:

1. федеральные органы исполнительной власти в сфере охраны здоровья и их территориальные органы;
   
2. исполнительные органы государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья, органы управления в сфере охраны здоровья иных федеральных органов исполнительной власти;
   
3. подведомственные федеральным органам исполнительной власти и исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации медицинские организации и фармацевтические организации, организации здравоохранения по обеспечению надзора в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, судебно-экспертные учреждения, иные организации и их обособленные подразделения, осуществляющие деятельность в сфере охраны здоровья.

Частную систему здравоохранения составляют создаваемые юридическими и физическими лицами медицинские организации, фармацевтические организации и иные организации, осуществляющие деятельность в сфере охраны здоровья (ч.5 ст.
29 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Порядком не предусмотрено сохранение стажа работы, приобретенного работниками до трудоустройства в организации частной системы здравоохранения. В стаж работы не засчитывается время работы в организациях частной системы здравоохранения.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2.2.2 приложения № 1 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (в ред. от 15.12.2017г.) (далее – Приказ) должностной оклад работника государственного учреждения здравоохранения, подведомственного Департаменту здравоохранения города Москвы, предусматривает фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных (трудовых) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат, формируется от минимального должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе, с повышающими коэффициентами.

Профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (часть 3 статьи 144 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 2.2.2 приложения № 1 к Приказу минимальные должностные оклады определены Департаментом здравоохранения города Москвы по профессиональным квалификационным группам (размер минимального должностного оклада по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников «Врачи и провизоры» составляет 30 000 рублей). Размеры повышающих коэффициентов к минимальным должностным окладам устанавливаются по ПКГ в зависимости от принадлежности к квалификационному уровню в учреждениях самостоятельно и указываются в коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом работников).

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза

В целях улучшения качества медицинской помощи населению и совершенствования работы учреждений здравоохранения г. Москвы предусмотрен для участковых врачей - терапевтов и педиатров, участковых медицинских сестер амбулаторно-поликлинических учреждений г. Москвы, непосредственно оказывающих медицинскую помощь на дому взрослому и детскому населению, бесплатный проезд на городском транспорте (за исключением такси).  
Основание: п. 23 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 17.09.1987 № 1056 "О мерах по улучшению качества медицинской помощи населению и совершенствованию работы учреждений здравоохранения г. Москвы", приказ Главного управления здравоохранения от 28.12.1987г. № 792 «О бесплатном проезде отдельных категорий медицинских работников».
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления, вышеуказанной гарантии врачам-педиатрам участковым, могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного органа работников).
Учитывая вышеизложенное, врачам-педиатрам участковым амбулаторно-поликлинических учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы, при непосредственном оказании медицинской помощи детскому населению на дому, оплата проезда может осуществляться в порядке, установленном в медицинской организации.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза