задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

Скажите пожалуйста, положена ли выдача молока по рабочему месту слесаря отдела водоснабжения и водоотведения , если по результатам проведенной специальной оценки труда установлен класс 2.
На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленном нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, что установлено ст.222 Трудового кодекса Российской Федерации. 
В соответствии с пунктом 13 приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» в случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Основанием для принятия работодателем решения о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам является:
  • наличие результатов проведения специальной оценки условий труда;
  • согласие первичной профсоюзной организации на прекращение бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам по результатам проведения на их рабочих местах специальной оценки условий труда.
В указанном Вами случае на рабочем месте слесаря отдела водоснабжения и водоотведения по результатам специальной оценки установлен класс условий труда 2.
Ко 2 классу условий труда относятся такие условия, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, но уровни воздействия указанных факторов не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).  В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» 2 класс условий труда является допустимым, 
Следовательно, в данном случае законом не установлена обязанность работодателя по выдаче работнику молока.
Вместе с тем, так как выдача молока – профилактическая мера, направленная на нейтрализацию (снижение уровня воздействия) вредных производственных факторов, такая мера может быть предусмотрена и установлена в коллективном договоре учреждения.

Исполнитель: Специалисты отдела охраны труда-технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день под новый год стимулирующие выплаты за месяц составили 751 р за 1 балл у медицинских сестер объясняя это тем что средняя зарплата по больнице у среднего медперсонала больше 60 тыс. поэтому Департамент здравоохранения запретил выходить за порог данных цифр. правомерно это или нет?
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании п. 12 приложения 3 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (в ред. от 23.11.2017г.) (далее – Приказ) порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами и (или) соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборными профсоюзными органами (представительными органами работников) и должны быть конкретизированы в Коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения и трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера могут производиться при условии достаточной финансовой обеспеченности (ч. 2 п. 12 приложения 3 к Приказу).
В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Размер стимулирующих выплат (в том числе премий) работникам может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных значениях. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены (п. 24 приложения 3 к Приказу).

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Подскажите пожалуйста, я работал массажистом в частной клинике «АО поликлиника «Семейный доктор» 4,5 года, сейчас устроился работать в городскую поликлинику фельдшером. При трудоустройстве мне сказали, что для получения надбавки к зп у меня нет медицинского стажа, т.к. я работал в частной клинике. Почему работа в частной клинике не засчитывается в мед. стаж, ведь я оказывал медицинскую помощь населению только не по омс, а по дмс – Федеральный закон от 21.11.2011г. «Об основах охраны здоровья граждан РФ», п.11 ст. 2 медицинская организация-юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы, осуществляющее в качестве основного вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном законодательством РФ. К медицинским организациям приравниваются индивидуальные предприниматели, осуществляющие медицинскую деятельность. Также поликлиники входят в номенклатуру медицинских организаций по виду деятельности (АО поликлиника «Семейный доктор»). И какой должна быть надбавка за первые три года непрерывного мед.стажа? 
Стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжение непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – Порядок).
Основание: приложение 2 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (с изменениями и дополнениями) (далее – Приказ).
В соответствии с п. 18 приложения 3 к Приказу работа в организациях частной системы здравоохранения не учитывается при определении непрерывного стажа работников учреждений государственной системы здравоохранения.
На основании п. 16.3 приложения 3 к Приказу стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения может устанавливаться со дня достижения стажа, дающего право на выплату (увеличение размера выплаты) в размере до 10 процентов должностного оклада по истечении первых трех лет и до 5 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 15 процентов должностного оклада.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Я работал с 2013 по 2017 год в частной поликлинике, теперь работаю в гор. поликлинике, в отделе кадров, при трудоустройстве мне сказали, что надбавка за непрерывный мед. стаж не будет выплачиваться, т.к. я работал в частной организации. Скажите, правомерно ли это? Ведь медицинская организация – это юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы собственности, осуществляющее в качестве основного (уставного) вида деятельности медицинскую деятельность на основании лицензии, выданной в порядке, установленном, законодательством РФ. Поликлиники входят в номенклатуру медицинских организаций согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 6 августа 2013г. № 529н Об утверждении номенклатуры медицинских организаций п. 1.13. поликлиники (в том числе детские), а также поликлиники государственной и муниципальной систем здравоохранения.
Стимулирующая выплата за продолжительность непрерывной работы устанавливается в соответствии с Порядком исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжение непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – Порядок).
Основание: приложение 2 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (с изменениями и дополнениями) (далее – Приказ).
В соответствии с п. 18 приложения 3 к Приказу работа в организациях частной системы здравоохранения не учитывается при определении непрерывного стажа работников учреждений государственной системы здравоохранения.
В стаж работы, дающий право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – Стаж), засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора.
Основание: п. 3 приложения 2 к Приказу. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения. Основание: п. 6.1 приложения 2 к Приказу.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
До внесения изменения в ст. 108 ТК РФ рабочий день у нас табелировали 6 часовым рабочим днем, т.к. мы работаем во вредных условиях труда с вредностью 3.3. по биологическому фактору. Работодатель считает, что в связи с поправками в ст. 108 ТК РФ необходимо увеличение рабочего времени на 30 минут, соответственно время нахождения на работе во вредных условиях труда увеличивается. Решение принято с ноября 2017 года, нас обязали вносить 30 минут перерыв в табель и график рабочего времени, который не оплачивается. Просим разъяснить сложившуюся ситуацию.
Часть 1 статьи 108 ТК РФ не содержит запретов о предоставлении работнику перерыва для отдыха и питания в зависимости от режима рабочего времени. Данные запреты не содержались и до внесения изменений в ч.1 ст. 108 ТК РФ Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Исходя из смысла новой редакции части 1 ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания может не предоставляться, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Вопросы, касающиеся режима рабочего времени, отдыха решаются работодателем с учетом мнения выборного органа ППО в соответствии со ст. 372 ТК РФ (ст. 190 ТК РФ).

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Еще один вопрос- в 2010 закончил медицинский колледж по специальности фельдшер, с 2010 по 2017 проработал медицинской сестрой по массажу, в 2017 году прошел переобучение по специальности Фельдшер, т.к. более 5 лет не работал по специальности, и устроился работать в поликлинику фельдшером, могу ли я считаться молодым специалистом и получать соответствующие надбавки к зарплате?
Молодые специалисты - молодые граждане, впервые поступившие на работу непосредственно после окончанияобразовательного учреждения среднего профессионального или высшегопрофессионального образования (независимо от формы получения образования) и работающие по полученной специальности доистечения трехлетнего срока с момента окончания образовательного учреждения(п.6 ст. 1 Закона г. Москвы от 30.09.2009г. № 39).
В соответствии с п.13 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г.  № 531 (в ред. на 26.12.2016г.) стимулирующиевыплаты молодым специалистам рекомендуется устанавливать работникам,
относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников, профессиональной квалификационной группе «Врачи и
провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал», в возрасте до 35
лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают                                одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональноеобразование, соответствующее должности, независимо от формы полученияобразования;
 - состоят в трудовых отношениях сучреждением;
- имеют по основному месту работы не менее установленной действующимзаконодательством нормы часов работы (нормы часов преподавательской работы для
педагогических работников);
 
- приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев послеполучения диплома государственного образца о высшем или среднемпрофессиональном образовании, а также о послевузовском образовании(интернатуре, ординатуре).
В Вашем случае Вы впервые получилисреднее профессиональное образование в 2010 году.
Учитывая вышеизложенное, Вы не являетесь молодым специалистом, т.к. смомента получения диплома о среднем профессиональном образовании прошло свыше
3х лет.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! Скажите пожалуйста можно оформить внутренне совместительство медицинской сестры процедурной кабинета рентгеновской компьютерной и магнитно-резонансной томографии по должности ретгенолаборанта этого же кабинета. Условия труда вредные, класс 3.3 по обеим должностям.
Частью 5 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на работу по совместительству (как внешнее, так и внутреннее) лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какова текущая норма отработки времени медсестры по массажу в детской поликлинике? Спасибо.
В настоящее время продолжительность рабочего времени медицинских работников регламентируется статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации , постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», в котором указана конкретная продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от должности и (или) специальности, характера и условий труда, в которых они работают. 
Если отдельные должности и (или) специальности медицинских работников не поименованы в Перечне, утверждённом   постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101, то по данным должностям и (или) специальностям продолжительность рабочего времени устанавливается не более 39 часов в неделю в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, 
Должность медицинской сестры по массажу в Перечне, утверждённом постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 г. № 101 не поименована, следовательно, медицинской сестре по массажу должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (статья 350 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исполнитель: специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день!
Я являюсь новым избранным ( в августе 2017 г) председателем ППО в нашем учреждении.
Две недели назад, у нас прошла проверка по СОУТ. По ее результатам, были сняты надбавки за вредность с сотрудников эндоскопического, ультразвукового кабинета; отделения функциональной диагностики и со стоматологического отделения!
Сотрудники стали высказывать недовольство, уже после вынесения и подписания протоколов проверки. Подскажите, как и чем я могу им помочь?? Куда обратиться?
Отдел охраны труда-техническая инспекция труда Управления правовогообеспечения Профсоюза информирует Вас, что согласно п.1 и п.2 ст.26
Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ "О специальной оценке условий
труда" разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий
труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки
условий труда на его рабочем месте, а также жалобы на действия (бездействие)
организации, проводящей специальную оценку условий труда,
рассматриваются федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными
органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
Работники, а также выборный орган первичной профсоюзной организации
вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда
в судебном порядке.
Информируем Вас, что в судебной практике существует ряд
положительных решений, в пользу работников, при оспаривании результатов
специальной оценки условий труда (далее по тексту - СОУТ) и неправомерных
действий работодателя по снижению размеров или отмене предоставляемых
ранее работникам компенсационных мер.
Статья 24 Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ "О специальной
оценке условий труда" предусматривает право работника, представительного
органа работников, работодателя обращаться в государственные органы с
целью проведения экспертизы качества СОУТ. Обращаем Ваше внимание, что
государственная экспертиза условий труда проводится за счет средств
заявителя и осуществляется в целях оценки:
 качества проведения специальной оценки условий труда;
 правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
 фактических условий труда работников.
Порядок проведения государственной экспертизы условий труда
утвержден приказом Минтруда России от 12.08.2014 № 549н.
Для проведения государственной экспертизы условий труда заявитель
направляет в орган государственной экспертизы условий труда заявление о
проведении государственной экспертизы условий труда.
Одновременно сообщаем, что в картах специальной оценки условий труда
отражаются гарантии и компенсации, определенные действующей редакцией
Трудового кодекса РФ. В тоже время при установлении работникам гарантий
и компенсаций работодатель должен учитывать, что в соответствии с ч.3 ст.15
Федерального закона от 28.12.2013г. №421-ФЗ "О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона "О специальной оценке условий труда" «…в отношении
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного
воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов
производственной среды и трудового процесса (сокращенная
продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также
повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не
могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком,
условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных
работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу
настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих
условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения
реализуемых компенсационных мер».
Предоставление дополнительного отпуска, сокращенной
продолжительности рабочего времени и размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, как правило, указываются в трудовом договоре, коллективном договоре
и других локальных правовых актах учреждения.
Обращаем Ваше внимание, что изменения условий, определенных
трудовым договором и коллективным договором, по инициативе
работодателя должно производиться с соблюдением действующего
трудового законодательства, а именно после внесения изменений в
действующий коллективный договор и после уведомления работников об
соответствующих изменениях за 2 месяца.
Также следует учесть, что законодательными и нормативными
правовыми актами (ст. 350 Трудового кодекса РФ; Постановление
Правительства РФ от 14.02.2003г. №101 «О продолжительности рабочего
времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими
должности и (или) специальности», Постановление Правительства РФ от
06.06.2013 №482 (ред. от 23.06.2014г.) «О продолжительности ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям
работников» и др.), регулирующими труд медицинских работников,
определенным категориям медицинских работников установлены
конкретные, гарантированные государством, размеры дополнительного
оплачиваемого отпуска и сокращенной продолжительности рабочего времени
в зависимости от должности и характера выполняемой работы.
При необходимости получения дополнительных консультаций Вы можете
непосредственно обратиться к специалистам Профсоюза в понедельник, среду
с 9.00 до 17.00, в пятницу с 9.00 до 13.00.

Исполнитель: Специалисты отдела охраны труда-технической инспекции труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник уходит в декретный отпуск по уходу за ребенком остаются ли профсоюзные взносы и профсоюзные подарки детям, на 8 марта и т.д.
Согласно Устава Региональной общественной организации Профессионального союза работников здравоохранения г. Москвы (далее Устав) пункта 4.5.2 "Член Профсоюза обязан ежемесячно в установленном размере и порядке уплачивать членские профсоюзные взносы", так же пункта 10 "Работники, состоящий в профсоюзе и временно не работающий в связи с воспитанием детей уплачивают членские взносы в размере одного процента от минимальной заработной платы, установленной на территории РФ" - при нахождении в декретном и в отпуске по уходу за ребенком уплата членских профсоюзных взносов остается обязательной. Согласно пункта 4.5.1 (Устав) "Член Профсоюза имеет право участвовать в мероприятиях, проводимых Профсоюзом и его организациями", соответственно все поощрения, существующие в Первичной Профсоюзной Организации, членом которой Вы являетесь, при нахождении в декретном, а так же в отпуске по уходу за ребенком сохраняются.

Исполнитель: специалисты финансового отдела Профсоюза