Особенности регулирования труда дистанционных работников установлены главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - Кодекс).   
Согласно ст. 312.1 Кодекса дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 Кодекса.
В соответствии со статьей 312.7 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности охраны труда дистанционных работников», в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами 18, 21 и 22 ч.3 ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. 
Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Таким образом, в действующем трудовом законодательстве не предусмотрена обязанность работодателя по проведению инструктажей по охране труда с дистанционными работниками. Исключение составляют случаи, когда необходимость инструктажа по охране труда дистанционных работников установлена в локальных нормативных актах работодателя либо если работодатель выдал или порекомендовал дистанционному работнику для работы оборудование и средства. 
Относительно обязанности работодателя по проведению расследования несчастного случая с дистанционными работниками сообщаем, что по общему правилу работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев  на производстве  (статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации) в соответствии с приказом Минтруда России  от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
При этом обращаем внимание, что в соответствии со статьей 312.4 Кодекса «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника» коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника и установлены выходные для него дни, что может иметь большое значение при проведении расследования несчастного случая.

Исполнитель: Специалисты отдела охраны труда Управления правового обеспечения Профсоюза - технической инспекции труда Профсоюза

В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда и проверку знания требований охраны труда.
В соответствии с пунктами 14 и 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев, повторный инструктаж по охране труда не проводится для работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа по охране труда.
Ранее периодичность проведения инструктажа при эксплуатации медицинских паровых стерилизаторов была также установлена "ОМУ 42-21-35-91. Стерилизаторы медицинские паровые. Правила эксплуатации и требования безопасности при работе на паровых стерилизаторах" (Приказ Минздрава СССР от 10.10.1991 N 287), однако в настоящее время документ не применяется. 
В настоящее время действует приказ Ростехнадзора от 15.12.2020 N 536 "Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением", однако он не распространяет свое действие на медицинские организации. 
 Правила по охране труда в медицинских организациях (утверждены приказом Минтруда России от 18.12.2020 N 928н "Об утверждении Правил по охране труда в медицинских организациях") также не содержат требования о проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте с работниками ЦСО чаще, чем раз в 6 месяцев. 
Вместе с тем, работодатель при разработке и утверждении системы управления ораний труда учреждения вправе устанавливать дополнительные требования безопасности, в том числе определить для работников ЦСО периодичность проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте более частую, чем установлено    Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда". 
Таким образом, если работодатель не  установил локальными нормативными актами  иную (более частую) периодичность проведения с работниками инструктажа по охране труда на рабочем месте, то - по общему правилу - повторный инструктаж по охране труда  должен проводиться с работниками не реже одного раза в 6 месяцев, как это установлено  п. 14 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")

Исполнитель: Специалисты отдела охраны труда Управления правового обеспечения Профсоюза - технической инспекции труда Профсоюза

Стаж непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – стаж работы), являлся основанием для установления стимулирующих выплат. Порядок установления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения был определен Департаментом здравоохранения города Москвы (далее – ДЗМ) в пп. 16-21 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 13.12.2023г.).Порядок исчисления стажа работы (далее – Порядок) был утвержден Департаментом здравоохранения города Москвы (Приложение 2 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531) в соответствии с п. 20 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531.
В стаж работы засчитывались периоды, предусмотренные в пунктах 1-5 Порядка.
Учитывая п. 8 Порядка, время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных Порядком, в стаж работы не засчитывалось и прерывало его.
Работа в организациях частной системы здравоохранения не была предусмотрена Порядком и, в соответствии с пунктом 18 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531, не учитывалась при определении непрерывного стажа работников учреждений государственной системы здравоохранения.
Частную систему здравоохранения составляют создаваемые юридическими и физическими лицами медицинские организации, фармацевтические организации и иные организации, осуществляющие деятельность в сфере охраны здоровья (ч.5 ст.
29 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011г. № 323-ФЗ).
Порядком не было предусмотрено сохранение стажа работы, приобретенного работниками до трудоустройства в организации частной системы здравоохранения.Приказом ДЗМ от 31.03.2024г. № 278 внесены изменения, в соответствии с которыми Порядок утратил силу, стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения исключены из п.11 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза

Статьей 262 Трудового кодекса РФ (в новой редакции Федерального закона от 05.12.2022 № 491-ФЗ) установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
В целях реализации данной нормы постановлением Правительством РФ от 6 мая 2023 года № 714 были утверждены Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами (далее - Правила).
Согласно разъяснениям Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, изложенным в письме от 4 декабря 2023 года № 19-02/131904л дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставляемые в соответствии с пунктом 3 Правил, исчисляются в днях, которые являются для родителя (опекуна, попечителя) рабочими и не включают в себя дни, являющиеся для него выходными, что соответствует действующему в настоящее время принципу предоставления четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц.
В связи с тем, что положениями статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается однократное использование в течение календарного года до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд, то при предоставлении родителю (опекуну, попечителю) указанных выходных дней должен быть соблюден принцип единого отпуска без выхода родителя (опекуна, попечителя) на работу в этот период.
Поэтому полагаем, что работодатель представляет и оплачивает только те дни, которые являются рабочими для данного работника.
Дополнительно сообщаем, что пунктом 2 постановления Правительства РФ от 06.05.2023 № 714 Министерству труда и социальной защиты РФ по согласованию с Министерством финансов РФ поручено давать официальные разъяснения по применению Правил предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.  До настоящего времени по данному вопросу официальных разъяснений Минтруда России нет.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза

1. В соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты (далее-СИЗ) фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к указанным Правилам.
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.
Структура электронного документооборота в сфере охраны труда должна быть сформирована с учетом общего электронного документооборота работодателя (в том числе и кадрового) и установлена Положением о системе управления охраной труда, действующей у конкретного работодателя (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»). 
В электронной карточке учета выдачи СИЗ указываются:
- номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника;
- либо данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника;
- либо электронная подпись работника;
- либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.
Если учет выдачи СИЗ работодатель организовал в электронном виде, то дублирование личных карточек на бумаге не требуется.
Если работодатель организовал выдачу СИЗ (их сменных элементов, применение которых не требует проведения дополнительного инструктажа) с применением вендингового оборудования, то ему необходимо обеспечить:
- идентификацию работника, например с помощью персональных электронных носителей;
- автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронной карточке.
Дежурные СИЗ, с учетом требований к правилам личной гигиены и индивидуальных особенностей работников, передаются от одной смены к другой под ответственность уполномоченных работодателем лиц. Выдача и сдача дежурных СИЗ по окончании нормативного срока эксплуатации фиксируются в карточке выдачи дежурных СИЗ (в электронном или бумажном виде).
В целях соблюдения требований о персонификации работника при выдаче СИЗ необходимо совершить действия, которые подтверждают то, что работник лично получил соответствующие СИЗ. 
2. Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, что установлено статьей 22 Трудового Кодекса РФ.
Обращаем Ваше внимание, что в действующем трудовом законодательстве отсутствуют установленные нормы выдачи масок. Выдача защитных масок работникам предусмотрена санитарно-эпидемиологическими, гигиеническими нормами и требованиями и зависит в том числе от санитарно-эпидемиологической ситуации в конкретный момент времени.
3. Обеспечение работников смывающими средствами в настоящее время регулируется приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021г. №766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», а также приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». 
В соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 29.10.2021г. №766н – дерматологическими СИЗ (регенерирующими и восстанавливающими средствами) работодатель обязан обеспечивать работников ежемесячно.  Выдача таких СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. 
Выдача работникам дерматологических СИЗ, расфасованных в упаковки емкостью 250 мл и более, осуществляется посредством применения дозирующих систем (дозаторов), которые размещаются в производственных или санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих дерматологические СИЗ, осуществляется по мере расходования указанных средств. Контроль за исправностью дозирующих систем (дозаторов), их ремонт и замена осуществляется работодателем.
Выдача дерматологических СИЗ фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ работнику с указанием информации о способе выдачи данного вида СИЗ - лично (индивидуально) или с использованием дозирующих систем. Данная информация отражается в личной карточке учета выдачи СИЗ с соответствующей отметкой в графе "Лично/дозатор".
Также обращаем Ваше внимание, что работодатель локальным нормативным актом может утвердить выдачу смывающих средств для каждого подразделения учреждения (с учетом количества работников). 

Исполнитель: специалисты отдела охраны труда Управления правового обеспечения Профсоюза - технической инспекции труда Профсоюза

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения, определен в приложении 2 к приказу Департамента здравоохранения города Москвы от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 13.12.2023г., далее – Порядок).
Основание: п. 20 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531.
В стаж работы засчитываются периоды, предусмотренные пунктами 1-5 Порядка. 
Случаи сохранения стажа работы при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы, определены пунктом 6 Порядка (пункты 6.1 - 6.7 Порядка).
Учитывая п. 8 Порядка, в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных в Порядке.
Работа в организациях частной системы здравоохранения не предусмотрена Порядком и в соответствии с пунктом 18 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 13.12.2023г.) не учитывается при определении непрерывного стажа работников учреждений государственной системы здравоохранения. 
Частную систему здравоохранения составляют создаваемые юридическими и физическими лицами медицинские организации, фармацевтические организации и иные организации, осуществляющие деятельность в сфере охраны здоровья (ч. 5 ст. 29 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
Порядком не предусмотрено сохранение стажа работы, приобретенного работниками до трудоустройства в организации частной системы здравоохранения.
Период работы в ООО (организация частной системы) в стаж работы работника не засчитывается и прерывает его.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза

В соответствии с Положением о порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" и выдаче удостоверения ветерана труда в городе Москве (далее - Положение), утвержденного Постановлением Правительства Москвы
№443-ПП от 27.06.2006г. установлен порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" и выдачи удостоверений ветерана труда гражданам, имеющим место жительства в городе Москве.
Звание "Ветеран труда" присваивается гражданам, «награжденным орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенным благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющим трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении (пункт 2.1. Положения)».
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.02.2017 № 54н «О ведомственном знаке отличия Министерства здравоохранения Российской Федерации, дающем право на присвоение звания «Ветеран труда» - является Почетная грамота Министерства здравоохранения РФ.
Прием заявлений о присвоении звания "Ветеран труда" и выдаче удостоверения ветерана труда, выдаче дубликата удостоверения ветерана
труда (далее - заявление) осуществляется в филиале Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Многофункциональные центры предоставления государственных услуг города Москвы" - многофункциональном центре предоставления государственных услуг города Москвы (далее - МФЦ) по экстерриториальному принципу вне зависимости от места жительства заявителя в городе Москве (пункт 3 Положения).
Решение о присвоении звания "Ветеран труда" и выдаче удостоверения ветерана труда либо об отказе принимается управлением соцзащиты населения г. Москвы в срок не позднее 10 рабочих дней со дня, следующего за днем подачи документов в МФЦ.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
 В соответствии с требованиями:
 -части 1 ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника;
-части 4 ст.72.1 ТК РФ запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ, с письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (часть 1 ст.73 ТК РФ).

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза

Департаментом здравоохранения города Москвы (далее – ДЗМ) порядок установления стимулирующих выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – стимулирующие выплаты) – пункты 16-21 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012 г. № 531 (ред. от 13.12.2023 г., далее – приказ ДЗМ).
Основанием для установления стимулирующих выплат является стаж непрерывной работы, дающий право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – стаж работы).
Порядок исчисления стажа работы (далее – Порядок) утвержден ДЗМ (приложение 2 к приказу ДЗМ) в соответствии с пунктом 20 приложения 3 к приказу ДЗМ.
В стаж работы засчитываются периоды, предусмотренные в пунктах 1-5 Порядка. Случаи сохранения стажа работы при увольнении из учреждений здравоохранения определены пунктом 6 Порядка (пункты 6.1 - 6.7), в частности стаж работы сохраняется в случае расторжение трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста (п. 6.7 Порядка).
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, когда причина не указана, основанием для сохранения стажа может служить копия свидетельства о рождении ребенка (совместное письмо Министерства здравоохранения РФ и ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ от 13.08.98 г. №№ 03г-392 и 14/1506/98).
При этом, законодательством РФ не рассматривается свидетельство о рождении в качестве единственного и безусловного документа, с которым связано предоставление работнику определенных льгот и преимуществ, в связи с тем, что указанные преференции предоставляются только одному из родителей.
Исходя из вышеизложенного, в случае подтверждения, что указанной гарантией воспользовалась только Вы - мать ребенка, считаем возможным работодателю рассмотреть вопрос об установлении Вам, стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы.
Основание: п. 2, п. 3, п. 6.7 Порядка, свидетельство о рождении ребенка, трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза

Порядок исчисления стажа непрерывной работы (далее – Порядок), дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – стаж работы) утвержден Департаментом здравоохранения города Москвы (Приложение 2 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 13.12.2023г.)) в соответствии с п. 20 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531. 
В стаж работы засчитываются периоды, предусмотренные в пунктах 1-5 Порядка. Случаи сохранения стажа работы при увольнении из учреждений здравоохранения определены пунктом 6 Порядка (пп. 6.1 - 6.7).
В соответствии с дефисом 10 пункта 3 Порядка в стаж работы засчитывается время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
Учитывая п. 8 Порядка, в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных в Порядке.
Порядком не предусмотрена возможность сохранения стажа работы в период учебы студентам медицинских высших образовательных учреждений, приобретенного до трудоустройства в организации, не предусмотренные в Порядке.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза