ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ</span>
задать СВОЙ вопрос

Вопросы и ответы

Добрый день! При трудоустройстве не была установлена выплата за непрерывный медицинский стаж ДЗМ, т.к. последние две записи в трудовой книжке указывают, что сотрудник проработал:
1) с 2016г. по 2022г. в ФГБУ ГНЦ ФМБЦ им. А.И. Бурназяна ФМБА России
2) с июля 2022г. по октябрь 2022г. в ФГБУ «ФЦМН» ФМБА России.
Прошу Вас подтвердить или опровергнуть правильность моего отказа от установления выплаты стимулирующего характера при трудоустройстве.
Департаментом здравоохранения города Москвы (далее – ДЗМ) определен порядок установления стимулирующих выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – стимулирующие выплаты) – пункты 16-21 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012 г. № 531 (ред. от 23.07.2021 г.).
Основанием для установления стимулирующих выплат является стаж непрерывной работы, дающий право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – стаж работы).
Порядок исчисления стажа работы (далее – Порядок) утвержден ДЗМ (приложение 2 к приказу ДЗМ от 09.06.2012 г. № 531) в соответствии с пунктом 20 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012 г. № 531.
Всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, перечисленных в п. 1 и п. 2 Порядка, в стаж работы, дающий право на стимулирующую выплату в размере до 15 процентов от должностного оклада, засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненностиОснование: дефис 1 пункта 3 Порядка.
Единая номенклатура государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.10.2005 г. № 627) отменена приказом Минздрава России от 06.08.2013 г. № 529н, которым утверждена номенклатура медицинских организаций.
Федеральные специализированные центры государственной и муниципальной систем здравоохранения, в том числе медицинские организации особого типа (Федеральные медицинские биофизические центры) включены в номенклатуру медицинских организаций.
Основание: п. 1.17, п. 2.1, п. 4.1 приказа Минздрава России от 06.08.2013 г. № 529н.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Куда обращаться для корректировки сведений в Пенсионном фонде если из льготного стажа исключены периоды повышения квалификации. Включаются все периоды повышения квалификации, при условии трудоустройства в государственной поликлинике. За некоторые периоды сданы документы в Госархив. Обращение в Пенсионный фонд безрезультатно – отказ в запросе корректировки.
В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Федеральный закон) на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на каждого иностранного гражданина и каждое лицо без гражданства, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.
Согласно п.10.2 ч.2 статьи 27 вышеуказанного Федерального закона в общей части индивидуального лицевого счета указываются - периоды работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 19 - 21 части 1 статьи 30, со статьей 31 и с пунктами 2, 6 и 7 части 1 статьи [/url]32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
В соответствии со статьей 14 Федерального закона зарегистрированное (застрахованное) лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд.
Информируем Вас о том, что случае, если Вами получено решение Пенсионного фонда Российской Федерации об отказе в установлении пенсии, то Вы можете оспорить данное решение в судебном порядке.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте! Я трудоустроена в родильный дом на декретную ставку по срочному трудовому договору. При увольнении из-за перевода родильного дома в другую больницу полагаются ли мне выплаты и оплата отпускных дней? Отработала в роддоме 5 месяцев
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Обращаем внимание, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Для рассмотрения Вашего обращения по существу предлагаем Вам обратиться лично или в письменной форме в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д. 40, стр. 1, корп. 11, 8 этаж (отдел экономической работы и оплаты труда УПО) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00, либо в форме электронного документа (email: medprofsoyz@mail.ru).
При себе необходимо иметь либо приложить к обращению:
·        документ, подтверждающий членство в Профсоюзе,
·        документы, необходимые для рассмотрения Вашего обращения, по существу.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Какие условия для получения дополнительных выплат при участии в медосмотрах скрининговых детей в возрасте 1 месяц, 6 лет и 15 лет.
Медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития (ч. 1 ст. 46 Федерального закона № 323-ФЗ).В сфере охраны здоровья несовершеннолетние имеют право на прохождение медицинских осмотров, в том числе профилактических медицинских осмотров, в связи с занятиями физической культурой и спортом, прохождение диспансеризации, диспансерного наблюдения, медицинской реабилитации, оказание медицинской помощи, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях, в порядке, установленном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на условиях, установленных органами государственной власти субъектов Российской Федерации (п. 1 ч. 1 ст. 54 Федерального закона № 323- ФЗ)
Порядок проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних, утвержденный приказом Минздрава России от 10.08.2017г.
№ 514н (ред. от 19.11.2020г., далее – Порядок), устанавливает правила проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних (ч. 1 Порядка).
Профилактические медицинские осмотры несовершеннолетних проводятся медицинскими организациями в объеме, предусмотренном перечнем исследований при проведении профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних согласно приложению № 1 к Порядку (далее - Перечень исследований).
В соответствии с п. 6 Порядка профилактические осмотры проводятся в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и территориальных программ государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, в том числе в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования.
Программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов, утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 28.12.2021г.
№ 2505 (далее- Программа). Территориальная программа государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в городе Москве на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов утверждена постановление Правительства Москвы от 24.12.2021г. № 2208-ПП (далее- Территориальная программа).
Структура тарифа на оплату медицинской помощи включает в себя расходы на заработную плату, начисления на оплату труда, прочие выплаты, и другое (ч. 7 ст. 35 Федерального закона от 29.11.2010г. № 326-ФЗ (ред. от 06.12.2021г.), раздел 4 Программы, ч. 4.9 Территориальной программы).
Правовое понятие «Заработная плата» закреплено ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и включает в себя, в т.ч. стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая в частности системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж для работника – мужчины, если у него есть дети до 14 лет, а в записи при увольнении в трудовой книжке нет этой оговорки (по уходу за реб. до 14 лет).
Порядок исчисления стажа непрерывной работы (далее – Порядок), дающего право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – стаж работы) утвержден Департаментом здравоохранения города Москвы (Приложение 2 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 23.07.2021г.)) в соответствии с п. 20 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531.В стаж работы засчитываются периоды, предусмотренные в пунктах 1-5 Порядка. Случаи сохранения стажа работы при увольнении из учреждений здравоохранения определены пунктом 6 Порядка (пп. 6.1 - 6.7).
В соответствии с пунктом 6.7 Порядка одним из оснований сохранения стажа работы является расторжение трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста.
Указанным пунктом не предусмотрено ограничение круга лиц, на которых данная норма распространяется.
Родители между собой юридически равны – часть 2 статьи 38 Конституции Российской Федерации, часть 1 статьи 61 Семейного кодекса Российской Федерации закрепляют равенство прав и обязанностей обоих родителей в отношении их детей (родительские права).
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника, когда причина не указана, основанием для сохранения стажа может служить копия
свидетельства о рождении ребенка (совместное письмо Министерства здравоохранения РФ и ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ от 13.08.1998г. №№ 03г-392 и 14/1506/98).
При этом, законодательством РФ не рассматривается свидетельство о рождении в качестве единственного и безусловного документа, с которым связано предоставление работнику определенных льгот и преимуществ, в связи с тем, что указанные преференции предоставляются только одному из родителей.
Исходя из вышеизложенного, работодатель в случае подтверждения, что расторжение трудового договора работника было вызвано необходимостью осуществления ухода за детьми в возрасте до 14 лет, может рассмотреть и положительно решить вопрос о сохранении стажа работы.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Трудоустроилась на ставку в отделение анестезиологии и реаниматологии. В договоре указан испытательный срок 3 (без указания недели/месяца/года). Отработав 7 смен, пришел аванс и зп 9 в сумме 35000руб.). Стимулирующие выплаты назначены не были. Руководители говорят о том, что стимулирующие – оценка работы сотрудника, выполнение обязанностей на рабочем месте и пр. Работу выполняем равноценную/равнозначную со всеми работниками и новыми и теми, кто тут уже был трудоустроен. Правомерно ли это? Так же есть новые сотрудники, которые имеют стаж работы более 15 лет, имеют высшую категорию и заработная плата была начислена примерно в таком же размере, без стимулирующих выплат, вредность 4%, ночные 85%, выслуга лет 4%. Вопрос: должны ли выплачиваться стимулирующие выплаты на испытательном сроке? Почему указаны минимальные проценты за стаж, ночные и за выслугу? Так же нет никаких других компенсационных сумм и начислений. Зарплата медсестры реанимации в сентябре месяце 2022 года составила 28753руб. и аванс 5900. Является ли это дискриминацией? Как быть? Что делать? Куда обращаться?
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
Трудовой договор соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Содержание трудового договора определено статьей 57 ТК РФ, в частности условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Основание: ч. 1 ст. 129 ТК РФ.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Сроки испытания определены ч. 5 ст. 70 ТК РФ.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
Основные способы защиты трудовых прав и свобод опредены в ст. 352 ТК РФ. Для рассмотрения Вашего обращения по существу предлагаем Вам обратиться лично или в письменной форме в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д. 40, стр. 1, корп. 11, 8 этаж (отдел экономической работы и оплаты труда УПО) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00, либо в
форме электронного документа (email: medprofsoyz@mail.ru). При себе необходимо иметь либо приложить к обращению:
  • документ, подтверждающий членство в Профсоюзе,
  • документы, необходимые для рассмотрения Вашего обращения, по существу.


Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! При трудоустройстве не была установлена выплата за непрерывный медицинский стаж ДЗМ, т.к. последняя запись в трудовой книжке указывает что сотрудник проработал с 2003г. по 2022г. в Федеральном государственном унитарном предприятии Центральный аэрогидродинамический институт им. Проф. Н.Е. Жуковского ФГУП ЦАГИ, который в последствии 01.03.2022г. был реорганизован (Распоряжение Правительства РФ от 24.06.2021 № 1712-р» в Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральный аэрогидродинамический институт имени профессора Н.Е. Жуковского» (ФГБУ «ЦАГИ»), а так же 15.03.2022 переименован (Приказ от 15.03.2022 № 147) в Федеральное автономное учреждение «Центральный аэрогидродинамический институт имени профессора Н.Е. Жуковского» (ФАУ «ЦАГИ») на должности врача УЗД в кабинете УЗД филиала ФАУ «ЦАГИ» «Поликлиника ЦАГИ». Прошу Вас подтвердить или опровергнуть правильность моего отказа от установления выплаты стимулирующего характера при трудоустройстве.
Департаментом здравоохранения города Москвы (далее – ДЗМ) определен порядок установления стимулирующих выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – стимулирующие выплаты) – пункты 16-21 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012 г. № 531 (ред. от 23.07.2021 г.).
Основанием для установления стимулирующих выплат является стаж непрерывной работы, дающий право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – стаж работы).
Порядок исчисления стажа работы (далее – Порядок) утвержден ДЗМ (приложение 2 к приказу ДЗМ от 09.06.2012 г. № 531) в соответствии с пунктом 20 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012 г. № 531.
Всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, перечисленных в п. 1 и п. 2 Порядка, в стаж работы, дающий право на стимулирующую выплату в размере до 15 процентов от должностного оклада, засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности.
Основание: дефис 1 пункта 3 Порядка.
Единая номенклатура государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (приказ Минздравсоцразвития РФ от 07.10.2005 г. № 627) отменена приказом Минздрава России от 06.08.2013 г. № 529н, которым утверждена номенклатура медицинских организаций.
Федеральный закон от 04.11.2014г. № 326-ФЗ «О Национальном исследовательском центре "Институт имени Н.Е. Жуковского" (далее – Федеральный закон) определяет особенности правового положения, правовые основы создания и деятельности Национального исследовательского центра "Институт имени Н.Е. Жуковского" (далее - Центр).
Центр создается в форме федерального государственного бюджетного учреждения (ч. 2 ст. 2 Федерального закона).
Центр осуществляет от имени Российской Федерации полномочия учредителя и собственника имущества организаций, в том числе унитарных предприятий, в соответствии с перечнем, утвержденным Правительством Российской Федерации, в порядке и в объеме полномочий, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 4 ст. 3 Федерального закона).
Центр вправе принимать решение о создании автономного учреждения путем изменения типа существующего государственного учреждения, функции и полномочия учредителя которого осуществляются от имени Российской Федерации Центром (ч. 7 ст. 3 Федерального закона).
Филиал Федерального автономного учреждения «Центральный аэрогидродинамический институт имени профессора Н.Е. Жуковского» «Поликлиника ЦАГИ» (далее соответственно – ФАУ «ЦАГИ» и Филиал) является обособленным подразделением ФАУ «ЦАГИ», в соответствии с утвержденной структурной схемой ФАУ «ЦАГИ», созданным для осуществления уставной деятельности ФАУ «ЦАГИ», а именно медицинской деятельности, включающей деятельность больничных организаций, медицинскую и стоматологическую практику, общую врачебную практику, деятельность санаторно-курортных организаций.
Основание: п. 1.11, п. 2.4.36 Устава ФАУ «ЦАГИ», утвержденного решением правления Центра от 03.03.2022г. № 19 (далее – Устав), п. 1.4 Положения «О филиале ФАУ «ЦАГИ» «Поликлиника ЦАГИ».
Поликлиника включена в Номенклатуру медицинских организаций по виду медицинской деятельности (п. 1.13 приказа Минздрава России от 06.08.2013 г. № 529н).

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Добрый день! Я являюсь членом профсоюза ГБУЗ Детского санатория 42 ДЗМ, работаю заведующим хозяйством в филиале № 1 по адресу: улица свободы д.95, прошу Вас помощи в решении следующего вопроса: вчера 15.09.2022г. юрист санатория привезла мне новые должностные инструкции заведующего хозяйством, с требованием их подписать, без мотивированного обоснования, с чем связаны данные изменения. Прочитав новую инструкцию, мне стало ясно, что мои условия труда кардинально меняются, и многие пункты в новой инструкции мне непонятны. При этом мне не было предоставлено уведомления об изменении условий труда, трудового договора, ни приказа об изменении должностных обязанностей с мотивированным обоснованием. При отказе подписать предоставленные юристом санатория новые должностные инструкции, юрист сообщила, что 16.09.2022г. меня не допустят к работе. 16.09.2022г. мне с утра позвонил юрист, с вопросом подписал ли я документ, я ответил, что нет и попросил предоставить мне уведомление об изменении должностных обязанностей, на что мне было отказано. Три года назад, я при трудоустройстве подписал трудовой договор и должностные инструкции, которые до сегодняшнего дня никто не отменял. 
Действующее трудовое законодательство не содержит положений, регулирующих вопросы ведения или внесения изменений в должностную инструкцию работника. Работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления. 
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением организационных или технологических условий труда, а также определенных сторонами условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если внесение изменений в должностную инструкцию не влечет за собой необходимость изменения определенных условий трудового договора, то работодатель утверждает должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Учитывая вышеизложенное, если изменение должностной инструкции предусматривает изменение определенных условий трудового договора с работником, то такие изменения вносятся с учетом требований статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исполнитель: Специалисты юридического отдела Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте у меня вот такой вопрос - у меня пропал мед стаж в работе, как мне его вернуть? Объясню причину этого. Я 9 лет работала в госучреждениях и последнее РЖД тоже было госом до того момента как начался ковид и нас перевели на ЧУЗ. О том что у нас теряется мед стаж никто не говорил. Спустя 2 года я перешла на другую работу и тут то я узнала что весь мой стаж в 11 лет утерян. Помогите пожалуйста его вернуть.
Департаментом здравоохранения города Москвы (далее – ДЗМ) определен порядок установления стимулирующих выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – стимулирующие выплаты) – пункты 16-21 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012 г. № 531 (ред. от 23.07.2021 г.).

Основанием для установления стимулирующих выплат является стаж непрерывной работы, дающий право на получение стимулирующей выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях государственной системы здравоохранения (далее – стаж работы).

Порядок исчисления стажа работы (далее – Порядок) утвержден ДЗМ (приложение 2 к приказу ДЗМ от 09.06.2012 г. № 531) в соответствии с пунктом 20 приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012 г. № 531.

Для рассмотрения Вашего обращения по существу предлагаем Вам обратиться лично или в письменной форме в Профсоюз работников здравоохранения г. Москвы, расположенный по адресу: г. Москва, 3-й проезд Марьиной Рощи, д. 40, стр. 1, корп. 11, 8 этаж (отдел экономической работы и оплаты труда УПО) в понедельник, среду с 9-00 до 17-00, пятницу с 9-00 до 13-00, либо в форме электронного документа (email: medprofsoyz@mail.ru).

При себе необходимо иметь либо приложить к обращению: 
  • документ, подтверждающий членство в Профсоюзе,
  • документы, необходимые для рассмотрения Вашего обращения, по существу.


Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза
Здравствуйте. Хотела бы узнать, должны ли мне предоставить подъемные выплаты, как молодому специалисту? Я в этом году закончила Сеченовский университет и устроилась по специальности врачом-эпидемиологом. Я читала, что если в течение года устраиваешься по своему направлению, то обязаны выплатить подъемные.
Молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией (ст. 2 Федерального закона от 30.12.2020г. № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»).
Порядок установления стимулирующих выплат молодым специалистам в учреждениях государственной системы здравоохранения города Москвы (далее – стимулирующие выплаты) определен Департаментом здравоохранения города Москвы (далее – ДЗМ) - пункт 13 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 (ред. от 23.07.2021г.). 
Стимулирующие выплаты молодым специалистам устанавливаются работникам списочного состава по основной должности, относящимся к профессиональной квалификационной группе (далее – ПКГ) должностей педагогических работников, ПКГ «Врачи и провизоры», «Средний медицинский и фармацевтический персонал», в возрасте до 35 лет, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
 получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования,
 состоят в трудовых отношениях с учреждением государственной системы здравоохранения города Москвы,
 имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов работы (1,0 ставка) (нормы часов преподавательской работы для педагогических работников),
 приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения свидетельства об аккредитации специалиста или документов о послевузовском образовании (интернатуре, ординатуре).
Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами и (или) соглашениями, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборными профсоюзными органами (представительными органами работников) и должны быть конкретизированы в Коллективном договоре и (или) локальных нормативных актах учреждения и трудовых договорах работников (пункт 12 Приложения 3 к приказу ДЗМ от 09.06.2012г. № 531).
Единовременные денежные выплаты молодым специалистам приказом ДЗМ от 09.06.2012г. № 531 не предусмотрены.

Исполнитель: Специалисты отдела экономической работы и оплаты труда Управления правового обеспечения Профсоюза